ກະຊວງການເງິນໄດ້ເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມງວດໃນການກວດກາ ປະເມີນຜົນງານ ຂອງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ລັດລົງທຶນ, ໂດຍໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງສະບັບໃໝ່ທີ່ເຊື່ອມໂຍງຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໜ້າທີ່ການງານ, ເງິນໂບນັດ ແລະ ການປົດຕຳແໜ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຝ່າຍລັດ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານ ເປັນຫຼັກເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນການບໍລິຫານງານຂອງພວກເຂົາ.
ການດຳເນີນງານຄັ້ງນີ້ມີຂຶ້ນພາຍຫຼັງຄວາມເປັນຫ່ວງທີ່ຖືກຍົກຂຶ້ນມາໂດຍປະຊາຊົນ ແລະ ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງໃນລັດວິສາຫະກິດທີ່ສຳຄັນ, ເຊິ່ງຫຼາຍແຫ່ງມັກຈະດຳເນີນທຸລະກິດແບບຂາດທຶນ.
ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວທີ່ອອກມາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຕາມເປົ້າໝາຍ ຫຼື ປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການປະເມີນຜົນຈະຖືກຕັດເງິນໂບນັດ, ສ່ຽງຕໍ່ການໂຍກຍ້າຍ, ແລະ ຖ້າຫາກບັນຫາຍັງຄົງຢູ່, ຈະຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານລະດັບສູງເປັນເວລາ 3 ປີ.
ການປະຕິຮູບເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງລັດຖະບານໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດວິສາຫະກິດ.
ການປະຕິຮູບດັ່ງກ່າວຖືກເບິ່ງວ່າເປັນສິ່ງສຳຄັນຕໍ່ການເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການດຳເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດ ເຊັ່ນ: ໄຟຟ້າລາວ, ການບິນລາວ, ລັດວິສາຫະກິດນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟລາວ, ແລະ ທະນາຄານນະໂຍບາຍ, ເຊິ່ງເປັນກໍາລັງສໍາຄັນໃນເສດຖະກິດຂອງປະເທດ.
ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ການປະເມີນຜົນປະຈໍາປີແບບມີໂຄງສ້າງຈະຖືກນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ບໍລິຫານທຸກຄົນທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍກະຊວງການເງິນ, ລວມທັງຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານ ແລະ ຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງ.
ການປະເມີນຜົນຈະພິຈາລະນາໃນຂົງເຂດສໍາຄັນ ເຊັ່ນ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການເມືອງ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ທັກສະການນໍາພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຜົນງານທາງທຸລະກິດ.
ຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງປະຕິບັດການປະເມີນຕົນເອງຜ່ານລະບົບການຄຸ້ມຄອງລັດວິສາຫະກິດຂອງກົມລັດວິສາຫະກິດ ແລະ ປະກັນໄພໃນເດືອນສິງຫາຂອງທຸກໆປີ. ຜົນການປະເມີນຈະຖືກຈັດແບ່ງເປັນ 3 ປະເພດ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຄະແນນລະຫວ່າງ 75 ຫາ 100 ຄະແນນຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດປະຈໍາປີ ແລະ ອາດຈະໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກກະຊວງ.
.
ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຄະແນນ 50 ຫາ 74 ຄະແນນຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດພຽງແຕ່ເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກະຊວງເທົ່ານັ້ນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະຖືກປັບປ່ຽນຕາມຄວາມເໝາະສົມ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຄະແນນຕໍ່າກວ່າ 50 ຄະແນນຈະຖືກຕັດເງິນໂບນັດ ແລະ ຖືກສັບຊ້ອນຕຳແໜ່ງ.
ດໍາລັດດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດມາດຕະການທີ່ເຂັ້ມງວດສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືກັບລະບົບການປະເມີນຜົນ.
ການກະທໍາຜິດຄັ້ງທໍາອິດຈະນໍາໄປສູ່ການທົບທວນຄືນ ແລະ ອາດຈະຖືກໂຍກຍ້າຍ. ການກະທໍາຜິດຄັ້ງທີສອງຈະຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງທັນທີ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານຈະຖືກຫ້າມກັບຄືນສູ່ຕໍາແໜ່ງລະດັບສູງໃດໆໃນລັດວິສາຫະກິດເປັນເວລາ 3 ປີ.
ນອກຈາກການທົບທວນຜູ້ບໍລິຫານແລ້ວ, ກະຊວງຍັງຈະປະເມີນຜົນງານຂອງວິສາຫະກິດເອງ.
ການປະເມີນຜົນຈະລວມເອົາທັງດ້ານການເງິນ ແລະ ດ້ານທີ່ບໍ່ແມ່ນການເງິນຂອງການດໍາເນີນງານ. ຕົວຊີ້ວັດທາງດ້ານການເງິນກວມເອົາການຄຸ້ມຄອງໜີ້ສິນ, ປະສິດທິພາບຂອງທຶນ, ຜົນຕອບແທນຈາກຊັບສິນ, ການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດ ແລະ ການປະຕິບັດພັນທະຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ການຊໍາລະພາສີ ແລະ ເງິນປັນຜົນໃຫ້ແກ່ລັດ.
ຂົງເຂດທີ່ບໍ່ແມ່ນການເງິນລວມມີການຂະຫຍາຍການບໍລິການລູກຄ້າ, ການກໍາກັບເບິ່ງແຍງ ແລະ ການຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ.
ວິສາຫະກິດຈະຖືກແບ່ງອອກເປັນ 4 ປະເພດ. ວິສາຫະກິດທີ່ຖືກຈັດຢູ່ໃນປະເພດດີເລີດສາມາດຈ່າຍເງິນໂບນັດໃຫ້ກັບຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ສູງເຖິງ 10% ຂອງກໍາໄລສຸດທິ. ວິສາຫະກິດທີ່ຖືກຈັດຢູ່ໃນປະເພດດີສາມາດຈ່າຍເງິນໂບນັດໄດ້ສູງເຖິງ 5% ຂອງກໍາໄລສຸດທິ, ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ວິສາຫະກິດໃນປະເພດປົກກະຕິບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໂບນັດໄດ້ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຜົນງານຕໍ່າກວ່າເປົ້າໝາຍຈະຖືກໂຍກຍ້າຍ.
ວິສາຫະກິດໃນປະເພດອ່ອນກໍຈະຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຈ່າຍເງິນໂບນັດເຊັ່ນກັນ. ຖ້າຫາກວິສາຫະກິດຍັງຄົງຢູ່ໃນປະເພດອ່ອນແອເປັນເວລາ 3 ປີຕິດຕໍ່ກັນ, ກະຊວງຈະພິຈາລະນາມາດຕະການປັບປຸງໂຄງສ້າງ ຫຼື ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົ້ມລະລາຍຂອງວິສາຫະກິດ.
ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງຜົນງານກັບລາງວັນ ແລະ ການລົງໂທດ, ລັດຖະບານຫວັງວ່າຈະສາມາດສະກັດກັ້ນຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າລັດວິສາຫະກິດຈະກາຍເປັນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນການພັດທະນາຊາດທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.
